Menu
آژانس توسعه کسب و کار اکوبا
آژانس توسعه کسب و کار اکوبا
آژانس توسعه کسب وکار اکوبا
این مقالات منتخب، برجسته ترین محتوای اکوبا هستند که به شما در یادگیری سریع تر و بهتر موضوعاتی حیاتی کسب و کار کمک خواهند کرد.
این مقالات از سوی کاربران ما بیشتر دیده و خوانده شده‌اند.
شما هم می‌توانید با مطالعه این مقالات از مطالب پرمخاطب ما بهره مند شوید.
عارضه یابی سازمانی نقش مهمی در تغییر سازمانی (هم در انتخاب مداخلات مناسب و هم کمک به آمادگی برای تغییر در سازمان) ایفا می‌کند. اگرچه بسیاری از متخصصان، تشخیص و عارضه یابی سازمان را به‌عنوان یک جزء جدایی ناپذیر از فرآیند تغییر می‌شناسند و بسیاری از آنها تئوری‌ها و مدل‌های خاصی را توصیه کرده‌اند که باید برای تشخیص استفاده شوند. در این میان معمولا توجه کمی به خود فرآیند تشخیصی داده شده است. فقدان دقت در فرآیند تشخیصی و تشخیص‌های نادرست پس از آن احتمالا عوامل مهمی در میزان شکست بالای طرح‌های تغییر گزارش‌شده در سازمان‌ها هستند.
تیم سازی یکی از مهم‌ترین ارکان موفقیت در کسب‌وکارهای امروزی است. تیم‌های مؤثر نه‌تنها باعث افزایش بهره‌وری می‌شوند، بلکه به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت نیز
تعیین بازار هدف یکی از مهم‌ترین مراحل در توسعه و موفقیت هر کسب‌وکاری است. وقتی کسب‌وکارها بازار هدف خود را به درستی شناسایی کنند، می‌توانند
تفاوت KPI و OKR چیست؟ کدام یک بهتر است؟ در دنیای کسب‌وکار امروز، مدیریت عملکرد یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن روبه‌رو
یک استراتژی توسعه محصول خوب و مفید چه ویژگی‌هایی دارد؟ یک استراتژی خوب شامل مجموعه‌ای از استراتژی‌های توسعه محصول است که با خواسته‌ها و موقعیتی که شرکت با آن مواجه است، در تعادل باشد.
فروش B2B نه تنها برای کسب‌وکارها درآمدزا است، بلکه به آنها کمک می‌کند تا روابط پایدار و بلندمدتی با سایر کسب‌وکارها ایجاد کنند که می‌تواند
مدیریت بازاریابی برای کسب و کارها بسیار مهم است زیرا به آنها کمک می‌کند نیازها و خواسته‌های مشتریان را شناسایی و برآورده کنند. با ایجاد استراتژی‌ها و کمپین‌های بازاریابی مؤثر، کسب‌وکارها می‌توانند خود را از رقبا متمایز کنند و به طور مؤثرتری به مخاطبان هدف خود دسترسی داشته باشند.
در دنیای پویا و متغیر کسب‌وکار امروز، مدیران نه تنها باید دانش فنی و تخصصی داشته باشند، بلکه باید مهارت های مدیریت برجسته‌ای نیز دارا
توسعه کارکنان از طریق آموزش، همواره یکی از چالش‌های مهم منابع انسانی سازمان‌ها بوده‌است. آموزش بازی محور کارکنان، یک رویکرد جدید ارائه شده توسط محققین دانشگاه هاروارد است؛ با جایگزینی این روش با روش‌های سنتی و خسته‌کننده، نگرانی مدیران سازمان و بخصوص مدیران منابع انسانی در این خصوص برطرف می‌شود.
درآمد غیر فعال به نوعی از درآمد اشاره دارد که به‌دست آوردن آن نیازی به فعالیت مداوم ندارد. به عبارت دیگر، این نوع درآمد پس از سرمایه‌گذاری اولیه یا تلاش در یک مقطع زمانی، به طور خودکار و مداوم ادامه پیدا می‌کند. از جمله ویژگی‌های درآمد غیر فعال می‌توان به ایجاد ثبات مالی، کاهش نیاز به کار روزانه، و قابلیت بهره‌برداری از زمان‌های آزاد اشاره کرد.
سامانه مودیان در واقع یک مرجع یکپارچه برای ثبت، صدور و استعلام صورتحساب الکترونیکی است. هر مودی مالیاتی برای اینکه بتواند صورتحساب‌های الکترونیکی و اظهارنامه‌های مالیاتی خود را ارسال کند باید ابتدا در این سامانه اطلاعات خود را ثبت کند.
گیمیفیکیشن در زمینه های مختلفی از جمله آموزش، بازاریابی، آموزش کارکنان، سلامت، تندرستی و تعامل با مشتری استفاده می شود. به عنوان مثال، برنامه‌های آموزشی ممکن است از گیمیفیکیشن برای جذاب‌تر کردن یادگیری برای دانش‌آموزان استفاده کنند، در حالی که کسب‌وکارها ممکن است از آن برای بهبود عملکرد کارکنان، تشویق وفاداری مشتری یا پاداش دادن به کارمندان و مشتریان استفاده کنند.
