آژانس توسعه کسب و کار اکوبا
منابع انسانی، باارزش‌ترین دارایی هر کسب و کاری است. در این بخش، با استراتژی‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی آشنا می‌شوید که به شما کمک می‌کنند تا:
استعدادهای برتر را جذب و نگهداری کنید.
بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهید.
فرهنگ سازمانی قوی و انگیزه‌بخش ایجاد کنید.
با چالش‌های مدیریت منابع انسانی در دنیای کار امروز مقابله کنید.
از ابزارها و تکنیک‌های نوین برای مدیریت سرمایه انسانی خود بهره‌مند شوید.
با سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی، می‌توانید بهره‌وری سازمان خود را به طور چشمگیری ارتقا دهید و به مزیت رقابتی دست پیدا کنید. صفحه “منابع انسانی” همراه شما در قلب تپنده کسب و کارتان است تا به موفقیت پایدار برسید.
در هر محیط کار، انواع کارمند با دیدگاه‌های متفاوت مشغول به کار هستند. از آنجایی‌که هر شخص جهان‌بینی و خصوصیات منحصربفردی دارد، در نتیجه شما نمی‌توانید با تمامی اعضای سازمان به یک شیوه رفتار کنید. برای هدایت هرچه بهتر هر فرد شما ابتدا باید او را به‌خوبی بشناسید و با توجه به روحیات و شخصیت آن فرد، وظایف و مسئولیت‌های مشخصی را در جهت بالا بردن بهره‌وری سازمان به او محول کنید.
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با ارائه معیارهای عینی و قابل اندازه‌گیری، روندها و پیشرفت‌های خود را بررسی کنند و به
مفهوم مدیریت بحران در سازمان چیست؟ مدیریت بحران به شناسایی یک تهدید برای یک سازمان و ذینفعان آن به منظور ارائه یک واکنش موثر به آن اشاره دارد. به دلیل غیرقابل پیش‌بینی بودن رویدادهای جهانی، بسیاری از سازمان‌های مدرن سعی می‌کنند بحران‌های بالقوه را قبل از وقوع شناسایی کنند تا طرح‌هایی برای مقابله با آنها ترسیم کنند. این کار باعث می‌شود که در صورت بروز بحران، سازمان بتواند مسیر خود را در جهت مقابله و رفع بحران تغییر داده و اقدامات لازم را انجام دهد.
تیم سازی یکی از مهمترین ارکان موفقیت در کسبوکارهای امروزی است. تیم‌های مؤثر نهتنها باعث افزایش بهره‌وری میشوند، بلکه به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت نیز
شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه یکی از مواردی است که به‌دلیل کمبود اطلاعات در مورد آن، بسیاری از کارکنان و کارگران نمی‌دانند چگونه باید در این باره اقدام کنند و تا چه زمانی هنوز مهلت شکایت بیمه را دارند؟
در هر محیط کار، انواع کارمند با دیدگاه‌های متفاوت مشغول به کار هستند. از آنجایی‌که هر شخص جهان‌بینی و خصوصیات منحصربفردی دارد، در نتیجه شما نمی‌توانید با تمامی اعضای سازمان به یک شیوه رفتار کنید. برای هدایت هرچه بهتر هر فرد شما ابتدا باید او را به‌خوبی بشناسید و با توجه به روحیات و شخصیت آن فرد، وظایف و مسئولیت‌های مشخصی را در جهت بالا بردن بهره‌وری سازمان به او محول کنید.
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با ارائه معیارهای عینی و قابل اندازه‌گیری، روندها و پیشرفت‌های خود را بررسی کنند و به اهداف استراتژیک خود نزدیک شوند.
مفهوم مدیریت بحران در سازمان چیست؟ مدیریت بحران به شناسایی یک تهدید برای یک سازمان و ذینفعان آن به منظور ارائه یک واکنش موثر به آن اشاره دارد. به دلیل غیرقابل پیش‌بینی بودن رویدادهای جهانی، بسیاری از سازمان‌های مدرن سعی می‌کنند بحران‌های بالقوه را قبل از وقوع شناسایی کنند تا طرح‌هایی برای مقابله با آنها ترسیم کنند. این کار باعث می‌شود که در صورت بروز بحران، سازمان بتواند مسیر خود را در جهت مقابله و رفع بحران تغییر داده و اقدامات لازم را انجام دهد.
تیم سازی یکی از مهمترین ارکان موفقیت در کسبوکارهای امروزی است. تیم‌های مؤثر نهتنها باعث افزایش بهره‌وری میشوند، بلکه به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت نیز کمک می‌کنند. تیم‌های قوی میتوانند
شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه یکی از مواردی است که به‌دلیل کمبود اطلاعات در مورد آن، بسیاری از کارکنان و کارگران نمی‌دانند چگونه باید در این باره اقدام کنند و تا چه زمانی هنوز مهلت شکایت بیمه را دارند؟
