آژانس توسعه کسب و کار اکوبا

Search
Close this search box.
Search
Close this search box.

آژانس توسعه کسب و کار اکوبا

Search
Close this search box.

مدیریت کارکنان

بخش مدیریت کارکنان ما به شما استراتژی‌های مدیریتی و راهکارهای عملی را ارائه می‌دهد که به شما کمک می‌کنند تا با اثربخشی بیشتری کارکنان خود را هدایت و مدیریت کنید. از بهبود ارتباطات داخلی گرفته تا تقویت مشارکت کارکنان و توسعه برنامه‌های آموزشی، ما به شما می‌آموزیم چگونه محیط کاری مثبت و پویایی ایجاد کنید که هم انگیزه کارکنان را افزایش دهد و هم بهره‌وری آن‌ها را بهبود ببخشد. موضوعاتی نظیر مدیریت عملکرد، رفاه کارکنان و مدیریت تعارض، با نگاهی عمیق و کاربردی در این بخش مورد بررسی قرار می‌گیرند تا شما بتوانید تیم‌های خود را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنید

رهبری کارکنان مضطرب

رهبری کارکنان مضطرب با استفاده از درمان شناختی رفتاری (CBT)

امروزه رهبری کارکنان مضطرب مسأله‌ای مهم و مخاطره آمیز برای مدیران و رهبران کسب و کارها است. شاید آموزش کمک‌های اولیه به بسیاری از مدیران در مطب داده شود، اما تعداد بسیار کمی برای مقابله با بحران‌های سلامت روانی که ممکن است در محل کار ایجاد شود، آموزش می‌بینند. در میان عوامل استرس زا و همچنین مشکلات اقتصادی، کارکنان بیش از هر زمان دیگری مسائلی مانند اضطراب و افسردگی را در محل کار تجربه می‌کنند. در این روزها کارمندان، انتظار دارند که گفتگوهایی در مورد چالش‌های سلامت روانی که بر عملکرد آنها تأثیر می‌گذارد داشته باشند.

انواع کارمند

انواع کارمند در سازمان و نحوه کار با آنها

در هر محیط کار، انواع کارمند با دیدگاه‌های متفاوت مشغول به کار هستند. از آنجایی‌که هر شخص جهان‌بینی و خصوصیات منحصربفردی دارد، در نتیجه شما نمی‌توانید با تمامی اعضای سازمان به یک شیوه رفتار کنید. برای هدایت هرچه بهتر هر فرد شما ابتدا باید او را به‌خوبی بشناسید و با توجه به روحیات و شخصیت آن فرد، وظایف و مسئولیت‌های مشخصی را در جهت بالا بردن بهره‌وری سازمان به او محول کنید.

مدیریت بحران در سازمان

مدیریت بحران در سازمان

مفهوم مدیریت بحران در سازمان چیست؟ مدیریت بحران به شناسایی یک تهدید برای یک سازمان و ذینفعان آن به منظور ارائه یک واکنش موثر به آن اشاره دارد. به دلیل غیرقابل پیش‌بینی بودن رویدادهای جهانی، بسیاری از سازمان‌های مدرن سعی می‌کنند بحران‌های بالقوه را قبل از وقوع شناسایی کنند تا طرح‌هایی برای مقابله با آنها ترسیم کنند. این کار باعث می‌شود که در صورت بروز بحران، سازمان بتواند مسیر خود را در جهت مقابله و رفع بحران تغییر داده و اقدامات لازم را انجام دهد.

رهبری کارکنان مضطرب

رهبری کارکنان مضطرب با استفاده از درمان شناختی رفتاری (CBT)

امروزه رهبری کارکنان مضطرب مسأله‌ای مهم و مخاطره آمیز برای مدیران و رهبران کسب و کارها است. شاید آموزش کمک‌های اولیه به بسیاری از مدیران در مطب داده شود، اما تعداد بسیار کمی برای مقابله با بحران‌های سلامت روانی که ممکن است در محل کار ایجاد شود، آموزش می‌بینند. در میان عوامل استرس زا و همچنین مشکلات اقتصادی، کارکنان بیش از هر زمان دیگری مسائلی مانند اضطراب و افسردگی را در محل کار تجربه می‌کنند. در این روزها کارمندان، انتظار دارند که گفتگوهایی در مورد چالش‌های سلامت روانی که بر عملکرد آنها تأثیر می‌گذارد داشته باشند.

انواع کارمند

انواع کارمند در سازمان و نحوه کار با آنها

در هر محیط کار، انواع کارمند با دیدگاه‌های متفاوت مشغول به کار هستند. از آنجایی‌که هر شخص جهان‌بینی و خصوصیات منحصربفردی دارد، در نتیجه شما نمی‌توانید با تمامی اعضای سازمان به یک شیوه رفتار کنید. برای هدایت هرچه بهتر هر فرد شما ابتدا باید او را به‌خوبی بشناسید و با توجه به روحیات و شخصیت آن فرد، وظایف و مسئولیت‌های مشخصی را در جهت بالا بردن بهره‌وری سازمان به او محول کنید.

مدیریت بحران در سازمان

مدیریت بحران در سازمان

مفهوم مدیریت بحران در سازمان چیست؟ مدیریت بحران به شناسایی یک تهدید برای یک سازمان و ذینفعان آن به منظور ارائه یک واکنش موثر به آن اشاره دارد. به دلیل غیرقابل پیش‌بینی بودن رویدادهای جهانی، بسیاری از سازمان‌های مدرن سعی می‌کنند بحران‌های بالقوه را قبل از وقوع شناسایی کنند تا طرح‌هایی برای مقابله با آنها ترسیم کنند. این کار باعث می‌شود که در صورت بروز بحران، سازمان بتواند مسیر خود را در جهت مقابله و رفع بحران تغییر داده و اقدامات لازم را انجام دهد.

سفارش مشاوره کسب و کار

همراه عزیز اکوبا
لطفا برای سفارش این سرویس، اطلاعات خود را در فرم روبرو وارد کنید.
کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت.

آژانس توسعه کسب و کار اکوبا

بهترین مشاوران کسب و کار در کنار شما هستند