آژانس توسعه کسب و کار اکوبا
بخش توسعه سازمانی ما بر آن است تا به شما در تقویت و بهینه‌سازی ساختار و فرهنگ سازمانی کمک کند. این بخش از تجربیات و دانش روز بهره می‌برد تا استراتژی‌هایی نوآورانه برای ارتقاء پایداری و رقابت‌پذیری سازمان شما ارائه دهد. ما به شما نشان می‌دهیم چگونه با استفاده از تکنیک‌های مدرن مدیریت تغییر، افزایش تعهد کارکنان و بهبود ارتباطات داخلی، به یک سازمان چابک و واکنش‌گرا تبدیل شوید. مطالب ارائه شده به شما کمک می‌کند تا محیط کاری خود را مطابق با نیازهای متغیر بازار تطبیق دهید و در نهایت، به نتایج مطلوب دست یابید. پیوستن به این بخش، فرصتی برای رشد و توسعه سازمانی شماست
چرا به مشاوره کسب و کار نیاز داریم؟ در دنیای پررقابت امروز، هر کسب و کار با چالش‌های مختلفی مواجه است که مدیریت آنها نیاز
امروزه همه ما می‌دانیم که تغییر فرهنگ سازمانی و همسو کردن آن با استراتژی‌های بیزینس، رابطه‌‌ای مستقیم با موفقیت شرکت دارد. بنابراین، اگر فکر می کنید فرهنگ سازمانی کسب و کار شما با استراتژی‌تان همسو نیست، به احتمال زیاد باید تلاش برای تغییر فرهنگ در سازمان خود را آغاز کنید.
امروزه رهبری کارکنان مضطرب مسأله‌ای مهم و مخاطره آمیز برای مدیران و رهبران کسب و کارها است. شاید آموزش کمک‌های اولیه به بسیاری از مدیران در مطب داده شود، اما تعداد بسیار کمی برای مقابله با بحران‌های سلامت روانی که ممکن است در محل کار ایجاد شود، آموزش می‌بینند. در میان عوامل استرس زا و همچنین مشکلات اقتصادی، کارکنان بیش از هر زمان دیگری مسائلی مانند اضطراب و افسردگی را در محل کار تجربه می‌کنند. در این روزها کارمندان، انتظار دارند که گفتگوهایی در مورد چالش‌های سلامت روانی که بر عملکرد آنها تأثیر می‌گذارد داشته باشند.
OKR به سازمانها این امکان را میدهد تا اهداف کلیدی و نتایج قابل اندازهگیری را بهطور شفاف و دقیق تعیین کنند و بهطور مستمر پیشرفت
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به سازمانها کمک می‌کنند تا با ارائه معیارهای عینی و قابل اندازهگیری، روندها و پیشرفتهای خود را بررسی کنند و به
چرا به مشاوره کسب و کار نیاز داریم؟ در دنیای پررقابت امروز، هر کسب و کار با چالش‌های مختلفی مواجه است که مدیریت آنها نیاز به دانش، تجربه و تحلیل
امروزه همه ما می‌دانیم که تغییر فرهنگ سازمانی و همسو کردن آن با استراتژی‌های بیزینس، رابطه‌‌ای مستقیم با موفقیت شرکت دارد. بنابراین، اگر فکر می کنید فرهنگ سازمانی کسب و کار شما با استراتژی‌تان همسو نیست، به احتمال زیاد باید تلاش برای تغییر فرهنگ در سازمان خود را آغاز کنید.
امروزه رهبری کارکنان مضطرب مسأله‌ای مهم و مخاطره آمیز برای مدیران و رهبران کسب و کارها است. شاید آموزش کمک‌های اولیه به بسیاری از مدیران در مطب داده شود، اما تعداد بسیار کمی برای مقابله با بحران‌های سلامت روانی که ممکن است در محل کار ایجاد شود، آموزش می‌بینند. در میان عوامل استرس زا و همچنین مشکلات اقتصادی، کارکنان بیش از هر زمان دیگری مسائلی مانند اضطراب و افسردگی را در محل کار تجربه می‌کنند. در این روزها کارمندان، انتظار دارند که گفتگوهایی در مورد چالش‌های سلامت روانی که بر عملکرد آنها تأثیر می‌گذارد داشته باشند.
OKR به سازمانها این امکان را میدهد تا اهداف کلیدی و نتایج قابل اندازهگیری را بهطور شفاف و دقیق تعیین کنند و بهطور مستمر پیشرفت خود را بررسی کنند. بر
شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به سازمانها کمک می‌کنند تا با ارائه معیارهای عینی و قابل اندازهگیری، روندها و پیشرفتهای خود را بررسی کنند و به اهداف استراتژیک خود نزدیک شوند.
