تفاوت KPI و OKR: کدام برای مدیریت عملکرد بهتر است؟
تفاوت KPI و OKR چیست؟ کدام یک بهتر است؟ در دنیای کسبوکار امروز، مدیریت عملکرد یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن روبه‌رو
آژانس توسعه کسب و کار اکوبا
آژانس توسعه کسب و کار اکوبا
بخش توسعه سازمانی ما بر آن است تا به شما در تقویت و بهینه‌سازی ساختار و فرهنگ سازمانی کمک کند. این بخش از تجربیات و دانش روز بهره می‌برد تا استراتژی‌هایی نوآورانه برای ارتقاء پایداری و رقابت‌پذیری سازمان شما ارائه دهد. ما به شما نشان می‌دهیم چگونه با استفاده از تکنیک‌های مدرن مدیریت تغییر، افزایش تعهد کارکنان و بهبود ارتباطات داخلی، به یک سازمان چابک و واکنش‌گرا تبدیل شوید. مطالب ارائه شده به شما کمک می‌کند تا محیط کاری خود را مطابق با نیازهای متغیر بازار تطبیق دهید و در نهایت، به نتایج مطلوب دست یابید. پیوستن به این بخش، فرصتی برای رشد و توسعه سازمانی شماست
تفاوت KPI و OKR چیست؟ کدام یک بهتر است؟ در دنیای کسبوکار امروز، مدیریت عملکرد یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن روبه‌رو
در دنیای امروز که رقابت میان سازمان‌ها به اوج خود رسیده است، ارزیابی عملکرد سازمانی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت تبدیل شده است. تحقیقات
برنامه ریزی در مدیریت یکی از مهم‌ترین ارکان‌های هر سازمان است، زیرا بدون برنامه‌ریزی مناسب و اصولی نمی‌توانید هدف یا اهداف کسبوکار خود را به‌طور دقیق تعریف کنید و با کاهش بازدهی مواجه خواهید شد. چرا که کارکنان سازمان شما زمانی بیشترین میزان بهره‌وری را خواهند داشت که ارزش مشارکت خود را در یک زمینه بزرگتر درک کنند.
در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمان‌ها و شرکتها با چالشهای متعددی مواجه هستند. از تغییرات سریع در بازار و فناوریهای نوین گرفته تا نیاز
مفهوم فرهنگ سازمانی چیست و چه کسانی در شکل‌گیری این فرهنگ نقش دارند؟ فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه‌ای از رفتارها، روش‌ها و انتظارات است که تعاملات بین تمامی کارکنان را هدایت می‌کند و به سازمان شما ریتمی منحصربفرد می‌دهد.
تفاوت KPI و OKR چیست؟ کدام یک بهتر است؟ در دنیای کسبوکار امروز، مدیریت عملکرد یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی است که سازمان‌ها با آن روبه‌رو هستند. در سالهای اخیر، ابزارهایی
در دنیای امروز که رقابت میان سازمان‌ها به اوج خود رسیده است، ارزیابی عملکرد سازمانی به یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت تبدیل شده است. تحقیقات نشان می‌دهد که بیش از
برنامه ریزی در مدیریت یکی از مهم‌ترین ارکان‌های هر سازمان است، زیرا بدون برنامه‌ریزی مناسب و اصولی نمی‌توانید هدف یا اهداف کسبوکار خود را به‌طور دقیق تعریف کنید و با کاهش بازدهی مواجه خواهید شد. چرا که کارکنان سازمان شما زمانی بیشترین میزان بهره‌وری را خواهند داشت که ارزش مشارکت خود را در یک زمینه بزرگتر درک کنند.
در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمان‌ها و شرکتها با چالشهای متعددی مواجه هستند. از تغییرات سریع در بازار و فناوریهای نوین گرفته تا نیاز به بهبود عملکرد و بهره‌وری،
مفهوم فرهنگ سازمانی چیست و چه کسانی در شکل‌گیری این فرهنگ نقش دارند؟ فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه‌ای از رفتارها، روش‌ها و انتظارات است که تعاملات بین تمامی کارکنان را هدایت می‌کند و به سازمان شما ریتمی منحصربفرد می‌دهد.
